働きやすさを追求する動き

ケアマネージャーと介護現場で活躍する女性の具体例は多岐にわたっています。正社員として朝から晩まで連日のように激務をこなす人もいれば、子育てが一段落したことを機にパートとして、介護現場に飛び込んできたという主婦なども多いものです。

高齢化社会の進行に伴い、介護施設やケアハウス、老人ホームなどの開設が相次いでおり、介護職員の募集が盛んに行われています。施設運営にとっては、欠かせないケアマネージャーへの期待感は大きなものになっているのではないでしょうか。

介護職員の具体的な仕事には、入所者の日常生活のサポートがあげられます。トイレや食事、入浴などを見守り、必要に応じて手を差し伸べることが仕事です。

介護現場で働くのは、女性が多いのも事実です。育児や家事などの実生活での体験が介護現場で発揮されることになるからでしょう。とはいえ、入所者の中には、身体的機能に不安がある人や認知症患者などもいることから、困難な場面に直面することが多いのも事実です。

知らないうちに精神不安や精神ストレス、心の闇などに苛まれる人が多いのも現実なのです。それが理由で退職や休職の事態に追い込まれるケアマネージャーも後を絶たず、介護現場での課題となっています。

介護現場の運営者にとっては、いかに介護職員が働きやすい環境を確保することができるかが、安定した施設の運営につながることに注目をし始めているようです。とりわけ、女性にとっての働きやすさを追求する動きが目立ってきています。